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企业应该参考行业薪酬报告设置相应的薪资福利

时间:2018-03-24 11:39来源:未知 作者:admin 点击:
每个行业和公司,都有各种岗位需要设置,不同的岗位各自负责相应的工作内容,才会让企业和公司发展的更顺利,很多时候一些并不重要的岗位,如果没有专职人员,也会给企业的发展带来巨大的麻烦,尽管这些岗位看似作用不大,却也是必不可少的,那么给这些岗位
每个行业和公司,都有各种岗位需要设置,不同的岗位各自负责相应的工作内容,才会让企业和公司发展的更顺利,很多时候一些并不重要的岗位,如果没有专职人员,也会给企业的发展带来巨大的麻烦,尽管这些岗位看似作用不大,却也是必不可少的,那么给这些岗位设置薪资,提供相应的福利待遇,就需要有一个标准,而行业薪酬报告就起到了重要的作用。
不少企业对自己的岗位薪酬设定,往往是参考同行其他公司的薪资,再结合自己公司的实际情况来设定薪酬,而大部分岗位是没有固定的薪酬标准的,采用基础薪资和福利,以及浮动工资作为最终的方案,是一个不错的选择。而如何分配基础薪资和浮动薪资之间的比例,就需要参考行业薪酬报告了,更需要考虑到本地薪酬情况,来进行设定,公司急需招人的岗位,薪资待遇相对高一些,也是非常正常的选择。
对于不少新兴的行业和职位,往往薪酬变化非常快,而且在大部分的情况下,这些职位的薪酬是比较高的,如何能够制定一个更合理的薪酬,就显得非常重要了,否则其他公司或者企业开出更高的薪酬回报,会很容易影响到自己企业的发展,导致人才流失。
michaelpage通过长期对各个行业和地区的薪酬进行跟踪分析,能够为大部分企业提供一个更全面的薪酬信息,对于企业设置岗位,制定薪酬标准有非常大的帮助,而且有很多新兴行业,薪酬变化更是迅速,往往很难给出固定的标准,这些不断变化的信息,对于新兴行业的岗位设置来说,就显得更加重要了。在超过同行一定比例的薪酬和福利的影响下,公司和企业是更容易招揽人才的,也更容易留住人才,来促进自身的发展和进步。 (责任编辑:admin)
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